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    大为能源开展征集“公司之歌”活动大赛
    作者:佚名 日期:2013年01月04日 来源:本站原创 浏览:

         公司之歌是构建企业文化建设,塑造企业形象的一项重要内容,是企业文化体系中的重要组成部分。对内可以推动员工队伍的精神文明建设,弘扬优秀的企业精神,树立正确价值观,激发全体员工的积极性,增强企业凝聚力;对外可以展示良好的企业形象、企业精神和员工的精神风貌。一个企业,必须要有这样一种文化精髓,而这也正是企业发展的内在动力。为使企业文化建设朝着目标化、具体化、系统化的方向发展,进一步丰富文化体系,现开展一次面向全体员工征集“公司之歌”活动。活动细则如下:
        一、征集对象
        公司全体员工。
        二、征集时间
        2012年11月15日至2012年11月30日。
        三、征集歌曲要求
        (一)歌曲符合企业实际,贴进企业生活,能充分展现公司的企业文化形象和精神风貌的中文歌曲;
        (二)歌曲具有时代特征、旋律明快、歌词凝练、朴实自然、催人奋进、鼓舞士气、积极向上、富有激情、感召力强、便于传唱和普及;
        (三)作品要富于时代感和艺术感染力,着眼于企业“追求卓越、和谐共生”的企业宗旨和“发展企业、回报股东、服务社会、造福员工”的经营理念,致力于将公司打造成为成为中国一流、国际知名的新能源上市公司的目标而贯融一体。
        四、征集歌曲方式
        (一)歌曲以MP3、视频或者碟片等方式进行推荐;
        (二)推荐歌曲时必须一并提交推荐该歌曲的理由,即对公司文化的理解和展望;
        (三)发QQ邮箱:190096694@qq.com、OA办公系统或者当面推荐的方式交到公司行政人事部龚缘(联系方式:72799998,15330509105)处。
        五、征集时间
        (一)11月15日—11月30日为歌曲推荐阶段;
        (二)12月1日-12月5日为初评并确定六首入围歌曲阶段;
        (三)12月6日—12月15日为入围歌曲在公司范围内试播试听阶段;
        (四)12月15日评定并颁奖
        六、宣传形式
        将收集的歌曲在公司网站、QQ群上悬挂以及办公OA中通告的形式进行发布。
        七、评审组成
        总评审:任建伟、幸大华、冯敏昌、刘俊、张天祥。
        大众评审:孙廷娟、黄静、郭云宾、刘志远、张锐、刘育权、赵子义、杨毅。
        评审活动工作人员:刘昊、张青敏、陈雪飞、刘俸伶、龚缘、向雯。
        八、奖项设置
        (一)组织奖(以部门为单位)
        组织奖1名,奖励人民币1000元。
       (二) 个人奖项
        一等奖1名,奖励品牌平板电脑一部;
        二等奖2名,各奖励时尚炖锅一套;
        入围奖3名,各奖励高级床上用品一件。
        九、相关奖项细则
        (一)组织奖
        大众评选入围率最高的部门获得组织奖。
        入围率=部门入围人数/公司入围人数*100%。
        (二)个人奖
         1、围绕符合企业生活,充分展现公司的企业文化形象和团结的精神风貌为主题,具有较高的文学素养,倡导好的公司精神风貌,体现一定积极向上的特征。30分
         2、歌曲具有歌词凝练、朴实自然、催人奋进、鼓舞士气、感召力强、旋律优美、易于传唱。20分
         3、由评委组确定入围的6首歌曲,将在公司的OA系统和网站上进行试听,由公司全体员工进行OA投票到行政人事部龚缘邮箱的方式进行评选;投票内容(歌曲名称+推荐部门+推荐人)。40分
        4、入围的6首歌曲推荐人在总决选时,可自己上台以各种形式表达推荐理由。10分
        5、满分100分
        6、总决赛评选时评审由每个部门选取两名大众评审和总评委组成,参照以上标准,以打分的形式对歌曲进行评定,按歌曲的最终得分选定公司的司歌。
    最终得分=总分-一个最高分-一个最低分。
        十、其他相关事项说明
        (一)个人推荐的歌曲数量不限,但每位员工至少推荐1首歌曲,每个部门至少推荐5首歌曲;
        (二)为避免部门之间、同事之间推荐相同的歌曲不便于后期评奖,行政人事部将在11月16日起每日上午10点在公司QQ群和OA系统公告里面挂出各部门推荐歌曲的统计情况,请各位同事到时注意查看,如上报相同的歌曲则视为未推荐,取消评奖资格。

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